【地评线】飞天网评：深化改革，激发市场经济体制内动力 体制内编外人员工资那么少，为什么还是有很多人抢着干？|体面|薪资|编内|合同工|五险一金|事业单位

【地评线】飞天网评：深化改革，激发市场经济体制内动力 体制内编外人员工资那么少，为什么还是有很多人抢着干？|体面|薪资|编内|合同工|五险一金|事业单位， 

【地评线】飞天网评：深化改革，激发市场经济体制内动力

党的二十届三中全会提出，“高水平社会主义市场经济体制是中国式现代化的重要保障”。在进一步全面深化改革的总目标中明确提出，“到二〇三五年，全面建成高水平社会主义市场经济体制”，“要聚焦构建高水平社会主义市场经济体制”。在对进一步全面深化改革做出系统部署中，把“构建高水平社会主义市场经济体制”放在首要位置。这些都充分说明构建高水平社会主义市场经济体制的重要性。各地区各部门要把握关键重点，持续推进全面深化改革，激发市场经济体制的动力活力。

在完善市场机制中营造发展环境。市场机制更有效，这是高水平社会主义市场经济体制的一个特征之一。从这个角度而言，构建高水平生社会主义市场经济体制，首先要发挥好市场机制的作用，要创造更加公平、更有活力的市场环境，让各类经营主体都能够在经济发展大潮中发挥自身的作用，通过营造更加良好的发展环境，让更多经营主体破壳而出、发展壮大。对于政府而言，既要发挥市场配置资源的决定性作用，实现资源配置效率最优化和效益最大化，也要更好发挥政府作用，这就需要不断完善市场机制，把握好分寸尺度。对于各种市场行为，既要“管得住”，也要“放得活”，该“管”的时候必须要管到位，该“放”的时候必须要及时放，不能一管就“死”，一放就“乱”，要更好维护市场秩序、弥补市场失灵，畅通国民经济循环，激发全社会内生动力和创新活力。

在两个毫不动摇中夯实发展根基。实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是我们党确立的一项大政方针，是中国特色社会主义制度的重要组成部分和重要支柱。构建高水平社会主义市场经济体制，要毫不动摇巩固和发展公有制经济，持续巩固公有制主体地位。要全面发挥国有经济主导作用，深化国有企业改革，不断增强国有经济综合实力，保证经济制度的性质，保证改革开放的方向，促进经济持续健康发展。构建高水平社会主义市场经济体制，要毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，促进各种所有制经济优势互补、共同发展。要优化民企发展环境，大力发展混合所有制，鼓励公有制经济和非公有制经济共同发展、协同发展，不断夯实经济发展根基。

在完善基础制度中激发发展活力。加快建设全国统一大市场，建设统一开放、竞争有序的市场体系，是进一步全面深化改革的重要目标之一。统一大市场，是政府、企业、社会多主体参与、多主体联动协同建设的市场，要注意综合发挥各方面的力量，协调推进统一大市场规则建设。只有统筹解决各要素市场政策规则不统一、交易成本高等问题，才能有序推进各要素领域改革，合力促进经济高质量发展。深化改革，迎难而上，建设全国统一大市场，关键在于破立并举。“破”固有“藩篱”，打通堵点卡点，激发市场活力；“立”统一的市场规则，规则先行，为市场规范运行奠定基石。各地区各部门要不断完善市场基础制度规则，不断破除深层次体制机制障碍，才能为建设全国统一大市场奠定基础。各地区各部门要进一步优化产权保护、市场准入、公平竞争、社会信用等市场经济基础性制度，以统一的规则制度来确保公平竞争秩序，以统一的市场规则规范经济活动。（张闲语）


体制内编外人员工资那么少，为什么还是有很多人抢着干？|体面|薪资|编内|合同工|五险一金|事业单位

在体制内工作的，主要有三类人员，一种是行政编，通常所说的公务员，另一种是事业编，还有一种是临聘人员，俗称的编外人员，比如劳务派遣、合同工、公益性岗位等等，很多单位对临聘人员的薪资待遇并不高，社会保障方面只缴纳五险或者三险，为什么好多人争着抢着干呢？

原因无非以下几个方面：

1.体面

其实自己心里都清楚，但父母听不进去的，他们看着体面，其实啥也不是，跟他们解释他们还听不进去，我在一线干过编外，薪资待遇挺好的，就是出来了真没啥经验，小县城的编外，的工资真的不如不干

2.难找到其他好工作

后悔辞了编外，现在有家庭孩子了，才知道原来编外对于我来说也是个好工作，双休五险一金产假哺乳期都很全，去年辞职在外到现在都找不到一份工作，别人都嫌弃我已婚已育，我也没什么技能，现在想想自己就是个大傻X，我太看得起自己了，碰壁了才知道自己就是个普通人。有一技之长的当我没说，我就是个破文科大专实在是找不到好工作

现在这个社会情况，就是为五斗米折腰了，都说编外工作没什么意义，也提成不了能力，还有一堆规矩，大家也都认同，但是编外的福利待遇又确实正规且稳定，而外面私企的工作，普遍缺社保少一金，薪资一样低，乱七八糟的工作也很多，以目前的市场情况，销售为王，创造不了实际利益就不行，工作极其不稳定，好多年轻人都迫不得已想要去考编外，至少有个保障，听起来也体面，

编外领导好同事好，挺舒服的，值班都是编内的值，工作也不多除了有一两个月忙其他大部分时间摸鱼。工资2000本地人够用而且我们给发了全套制服直签，目前没听说过有被辞退的人好多都干了十几二十年了

很多劳务派遣是没得选择，有的选，根本不会选派遣，都不说985、211了，但凡正经读个本科的，都不会派遣!现在国企派遣都是专科生，这个年代，专科生确实没得选

编外的钱比编内少，但是五险一金都有，各种福利也都是一样工会那些，女性的话产假啥都能给放满，对本地人来说有的人追求不高有的人暂时过度也还行。

可能大部分人都是图有固定的休息时间，还有五险一金，是比较好的过渡选择，不然就两三千的工资说实话可能连自己都养不活。