28条职场经验，看完第一条就清醒了！ 被同事抢功了，低情商才说“这明明是我做的”，高情商的人这样回！
28条职场经验，看完第一条就清醒了！ 被同事抢功了，低情商才说“这明明是我做的”，高情商的人这样回！，
28条职场经验，看完第一条就清醒了！
毕竟是兔年第一个工作日！??
开张大吉！当然要分享一些“特别受用的职场经验”，助力你兔年工作丝滑进展！
这些职场经验，是难得的阅历，是“多么痛的领悟”，是想让你少走弯路的捷径，更蕴着做人道理，值得一读！
《28条职场经验，
越早知道越好》
01
“不管给谁打工，都要为自己学东西。”
夜读读者丨任尔东西南北风
02
错了，一定要认错！
别看是常识，很多人根本做不到，出了问题第一反应是找客观原因和推卸责任，但是如果真的自己有疏漏，第一时间承认错误、承担责任，不丢人。
夜读读者丨阿柴柴柴柴柴
03
工作这件事就像谈恋爱，要想幸福，千万别凑合。
这个工作是不是让你感到新鲜和愉悦？
是否有兴趣去提升自己，探索更多可能？
周围是否有值得你学习、敬佩的人？
未来是否还愿意融入这个工作团队？
如果对这些问题的回答大部分是否定的，那么，我或许要劝你：请勇敢去追求更适合你的。
夜读读者丨还是你的小伟叔
04
马克·吐温说，即使闭起嘴看起来像个傻瓜，也比开口让人家确认你是傻瓜来得强。真的，遇事想好了再开口，越重要越当如此。“大事，商量着说。急事，冷静地说。小事，幽默地说。没事，不要八卦。”都是二三十岁的人，不要再道起歉还是那句“对不起，我没过脑子”。
05
不要靠什么背景、私交、八卦、小恩小惠来拉拢人心，请用实际行动和业务能力来赢得同事的尊重和信任，这样的关系才能清清爽爽长长久久。
夜读读者丨晾凉了的凉太
06
一定要找到你的不可替代之处，培养出自己的核心竞争力，要有“你离了这个公司可以，这个公司离了你不行”的成长势头。你可以能说会道，你可以八面玲珑，但是在职场最讨喜的，永远是你的能力，你创造的价值。如果这份工作目前你来做和别人来做没有什么区别，你得尽快明确自身定位，或者要比从前更有想法、更努力了。
夜读读者丨大不六阿尔艾乐
07
在工作中我是没有性别概念的，也不相信眼泪。另外，我不仅要看他的“抗打击能力”，也要看他的“抗表扬能力”。有相当多的人，没有折在挫败上，却折在了一两次的成功上。成功让人飘飘然，忘乎所以，原本应有的上升空间，就这么被堵住了。
白岩松
08
第一，永远不要轻易和别人撕破脸，你不知道什么时候就会需要一条退路；
第二，人与人相处，往往没有绝对的对错输赢，有时候认怂一下可能反而好办事；
第三，看事情目光放长远些，光争眼前的利益完全有可能得不偿失。
毕业十多年，进入职场，步入婚姻，有了许许多多的朋友，这三条始终在线。
夜读读者丨小雪
09
闯荡社会其实需要一点儿油，但不是腻。
油一点儿，来润滑你和周围的人与环境，而不是用你在茧房里的见识去硬碰硬。这个“油”，保护自己也愉悦他人，会让有关于你的工作合作都更顺滑一些，而不是人为较劲。当然，到什么时候也不要忘了初心，知世故而不世故，最大限度地忠于内心，简单善良。
夜读读者丨大策
10
与同事相处，无论亲疏，以礼相待。表里如一，就不用“人格分裂”，真诚待人，就不用“处心积虑”，人与人相处，善良、真诚、坦荡永远是最不累的相处技巧。
夜读读者丨丝丝小吕
11
我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事，那么除却一些大是大非的原则性问题之外，我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容？是不是也可以有一种真正的尊重？
也就是说，你可以不喜欢，你可以不同意，但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的，而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
康辉
12
一定要改掉迟到！
经常迟到，有失礼仪，意味着你不擅管理时间，会给人留下靠不住的印象，尤其在重要会议和团体活动中，因为本可以避免的延误而迟到，影响到了全局，哪怕只有一次，再真诚的道歉，也很难洗掉“不靠谱”的印象了。
夜读读者丨今年一定要坚持书法
13
别轻易承诺，也别随意给出“口头支票”。承诺了，就一定要做到。实在做不到，要提前解释，别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力，也是口碑。
夜读读者丨Goodbye summer
14
做一个有分寸感和边界感的人，懂得换位思考，也懂得适当拒绝，既能尊重他人，也能保护自己。“不探私隐，不当众揭短，不强人所难；懂方法，看时机，留余地，巧回避。”
15
不要犯懒，养成溯源的习惯，不要一看到复杂的信息，就说“懒得看，等总结”或“看大家怎么说”，这种简便有一种隐蔽的坏处：容易让我们习惯性迁就他人，弱化自己的思考。每个人应对信息的方式不同，我觉得最重要的是保持独立思考的能力，以及守住内心秩序的定力，坚实地站在大地上，不要被胡乱吹来的大风刮跑。
夜读读者丨何延
16
先处理工作，再处理情绪。
这个相当重要，却不容易做到。尤其是在应对团体协作的项目时，一旦发生摩擦或争端，及时说清或私下妥帖解决，不要带入个人恩怨，不要让负面情绪影响工作推进，这是不专业的表现，且无助于问题的解决，可能还会让事情走向更糟。
记住，你们此时要拧成一股绳，只有一个目标：出色完成工作任务！一旦你精于业务，钝于琐事、杂事，格局大了，机遇就来了。
夜读读者丨roy
17
我一向对性别、年龄反应有些迟钝，平时采访、出差、走山路、到非常环境，很少想到“女士优先”被关照什么的，想做什么事，遵从内心，也不会因年纪而影响了选择。这种不在意，这种迟钝，恰恰成全了我。
敬一丹
18
人到中年，开始创业，突然豁然开朗，发现过往所有的经历，都会成为你现在应对人生难题的武器。因为做过销售，硬着头皮敲过一扇扇陌生的门，突破了自己的心理设限，才在现在商业谈判中淡定自如；因为有过赶时效，极限式完成任务的经历，现在即使面对最紧张的项目也能承受住压力。是的，人生没有白走的路，每一步都算数。 ??
夜读读者丨许PP
19
别焦虑，能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人，少之又少。更多的人要经历挫败，才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇，本就值得我们花费时间。
20
工作的本质，就是“好事多磨”。??
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特别补充
关于手机的职场使用礼仪
21
如果对方未及时接起电话，不要无休止地拨打下去。
22
聊天时慎用“在吗”当开场白。一句“在吗”，有可能会招人反感哦。因为接收信息的人，会下意识帮你补全对话：在吗？我问你个事/在吗？请你帮个忙……不少网友吐槽“你不说什么事，我怎么决定在不在！”
23
未经许可，请勿擅自翻看同事的手机，哪怕对方与你关系再亲密。当别人给你看的只是手机里的某一张照片时，也最好不要左右滑动。
24
如果要在社交平台发布对方的照片或合照，应该征得同意后再上传。??
25
在开放工作区、会议室等需要保持安静的场合，请把手机调成静音/震动。遇到必须要接听的电话，可以离场或轻声交谈，快速解决，尽可能不影响他人。
26
如果是重要的事情，不确定对方接听环境是否适宜，请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便，只能发语音时，请直奔主题，避免大段语音浪费别人时间。
27
如果没有及时回复电话或者对方消息，请表示歉意。认真回复一条必要的信息这种小事，也在向旁人传递着一种讯息：你有在尊重别人，有在认真地对待一件事、一个人。
28
回复对方时最好不要频频使用“哦”“嗯”等单字，因为这样的字眼，在很多年轻人看来，略显敷衍，代表话题的终结。
配图丨视觉中国
是谁！忍不住也来分享自己的职场经验！
留言区等你！(*?▽?*)
被同事抢功了，低情商才说“这明明是我做的”，高情商的人这样回！
编辑：人力君
作者：大阎
1
职场中
遇到同事抢功怎么办？
后台有条这样的留言：
“我现在的工作挺喜欢的，但让我非常不舒服是项目上有些同事非常喜欢刷存在感，表现出来做的事情远远没有实际做的事情多。
我的性格是喜欢闷头做事的人，以结果论成败，但过程中向上管理做得就不好，很多时候老板也意识不到我做了这么多，有时候项目上我为了不要被这些刷存在感的同事比下去，也要刻意去刷一波存在感，但刷成功了自己没有感觉很开心，会感到很大的精神消耗，但如果没刷成功也会不开心，觉得自己的功劳被抢了。
不知道能不能理解我这种矛盾的心态，真的不喜欢和同事之间有这么强的竞争关系，但同时自己也不想吃亏......”
在职场上，被人抢功这事，确实是让人气愤又憋屈。
冒领他人的劳动成果，踩着别人的肩膀去采摘树上的果实，这种人无疑是职场上最low的存在。
私以为，抢功分为三类人：
第一种情况就是说说笑笑，有的员工性格开朗活泼喜欢说个笑话知道这事不是他的功劳，最后会圆回来。
第二种是幻想型的人，他真的以为这些事是他干的，且他已经进入角色了真以为是他干的，这种人理解不了脑回路。
第三种人就是贪功自己没多大本事可是又想出成绩，就老想把别人的成果按到自己身上，这种人才是最需要防着的。
很多时候，大家遇到的都是第三种人，是直接开撕呢还是忍气吞声啊？
直接去找对方开撕吧，姿势不优雅不说，还容易被人看笑话；忍气吞声不仅会憋出内伤，还会换来小人的变本加厉，可着你一人欺负。
说到底，同事为啥抢你功，还不是因为：你能干，还老实。
柿子都挑软的捏，善良没毛病，但善良也要带点锋芒。
被抢功一次，你可以忍，就当是人情投资了，被抢两次，那就不要客气了。
其实，遇到这种问题，解决办法就是：两个坚持——会沟通、会来事。
会来事呢，是指你要时不时在领导面前刷存在感，拿着你的一手资料，即使那个同事抢先一步去汇报了，领导一看数据全都明白了。
还可以当着其他同事的面，面带微笑的和抢功的同事说，“谢谢你帮我向领导汇报哈，我这人啊只会干不会说，下次你汇报还是带上我吧，不然你不清楚数据，影响领导的决策就不好了。”
其次，对于被抢功的当事人该怎么做？
学会定期汇报
至少应每周定期汇报，让领导或老板知道你在做什么、进度如何及预期成果，并在关键工作或者重要事情上要学会拍照，录音，留下证据。
如果不善于表现，可以多写在线文档分享，文档等内部知识管理工具平台，不管是解决了一个BUG，还是做了一个优化，或者学习了什么新技术都可以写，一方面也是自己沉淀，一方面在同事间互相指正有利于团队成长，如果大家都看到了，这样曝光度就不仅限于领导，还可能是领导的领导、整个部门。做到了这一点，别人用你的成果邀功，领导肯定会问一句，“这不是某某在弄的么？”
学会预留盲点
如果情况允许，在获益前，应该在成果中预留盲点。可以是某个要点的模糊、掌握核心客户、关键参数非最优值等。别人窃取了你的成果，一番炫耀卖弄，最后发现自己只配吃屎。
防范他人再次窃取劳动成果
这个思路就更明确了，对于喜欢抢功劳的人，当然要保护好自己的劳动成果，需要提醒的是，这个劳动成果不仅指最后的结果，一些过程性阶段性的成果也要保护好。具体方法很多，比如办公柜上锁、电脑屏幕上锁……当然了，这些听起来都很低级，可不得不说，有时候有些人，就是这么低级。
另外需要注意的是，在思路比较成熟以后，尽量避免在非公开场合跟同事透露你的观点，最好在公开场合（比如会议上）当众展示你的方案和思路。
也别忘了继续提升能力，不断的赢得上级的认可，在领导层树立良好形象办事得力，就是最好的报复。
有的人可能会说，其实大多数领导不傻，只是不想当法官介入，看破不说破居多，领导没必要为你出头。
领导傻不傻另外说。如果一个人被屡次抢功还不懂得反击的一定是傻子没跑了，因为他们不懂工作留痕，想据理力争都没证据。
职场抢功，要让他竹篮打水一场空。
2
职场中
遇到领导抢功怎么办？
职场上还有一种抢功，是领导抢功。
“经理对电商一窍不通，把我的拉新思路听来copy成方案汇报给副总，副总说好呀好呀你这个方案不错，然后经理又丢给我执行。我怕他执行的效果不好就赖我，执行的好就是他领导有方。我拿着专员的钱，操经理的心，每天还要琢磨老板才应该想的品牌增长策略，好苦啊......”
职场中，上级领导喜欢拿着下属的工作成果、并以他的名义去和更大的领导邀功，也是很常见的。
一个无法否认的事实是：只要你的团队的一员，你的功劳就有可能会被领导拿去向更高领导汇报。汇报时，领导可能会提及你的名字，也有可能不会提及你的名字都属于正常的事情。
遇到领导和同事抢功的处理方式可大有不同。
很多人会说，要去和领导说清楚，或者向领导的领导去反映，如果他一直这样，就要走人。
但其实这种想法很危险。
对于一个管理者来说，他的本职工作就是调配相应的资源，以帮助下级产生工作成果。
什么意思呢？就是说他可能实际的工作都没参与过，甚至是不会做。但是他的任务就是分解工作、协调资源，经过他的沟通和从中协调，让部门或者是小组里的人员有序完成上传下达的命令，获得工作成果，这本来就是一个管理层的工作范围。
从这个角度来说，他去邀功没有错，甚至另一方面说，他的功劳，某种程度上也是在替整个部门“邀功”。
从另一个方面来说，你的功劳归了你的领导，你的过错他也会为你担当，如果真出了啥问题大老板不会来怪罪你一个小兵，只会去处罚你的部门领导。
所以，你和你的领导都是风险和收益对等的。
更何况，一个正常的领导他会不清楚某件工作的完成离不开团队所有人的通力协作吗？
还是你觉得老板会到你们部门工位一个一个夸过来呢？
显然不可能啊。
所以，他在老板面前“抢功”实际上也是让老板知道，“我们的部门”工作很出色。只不过，更优秀一点的管理者会愿意在老板面前替自己的下属表功。
而有些做领导的，会为自己考虑得更多一些，所以更多的是强调自己的功劳。
毕竟好的领导者之所以值得夸，是因为他们不会去抢焦点，而是让镁光灯打在其他人身上。好的领导者只有在承受失败责任时用“我”，当谈到成功时则用“我们”。
所以，没必要太纠结领导没有把功劳100%归集于你，平时一定要学会多和领导多沟通，让他尽可能告诉他的想法，你再判断应该做什么。
如果不和领导沟通，下属做事的方向容易偏，这个时候越闷头做事，有可能结果越糟糕。
有人可能会问，那要是坏领导呢，抢功是只关乎自己的利益不管团队的。
我认为判断其骨子里是否垃圾，只看一点就够了：在遇到大领导批评的时候，如果第一反应就是甩锅给下属的话，那么可以肯定，这种就是自顾自己不顾团队的垃圾领导。
那如果遇到这种不担责的垃圾领导该怎么办？
1、文件类尽量能发邮件发邮件。准备一个工作笔记，什么时候接到什么任务，记下来。这样一旦他说你没干这项工作，或者把错误往你身上推时，你有迹可查。等于是留了一个备份，即便是领导有遗忘错漏，他想甩锅，也甩不出去。
2、一些需要征求意见的文件，一定单独微信再发他一份，并问一下他有没有意见。即便是他微信没有回复你，口头告诉你一声，没问题回复吧。你回复完以后，也一定记着在微信上再多说一句话，收到。
3、如果你干的是比较重要又比较出色的单项工作，也出成绩。但是你的领导属于好的不提，坏的都让下属背锅这种。那你可以在碰到大领导时问一句，领导，我们领导把我写的XX报告给你审阅，您看有意见吗？如果有意见的话，我再修改。头一次（这么重要的）我生怕出错耽误您的事。这么一说，大领导心里边儿就明白怎么回事儿了。
如果遇到垃圾领导，毫无专业能力又颐指气使的，派的项目不值得写上未来的简历，其实换个领导最方便了。
公司本来就是利益交换关系， 自己衡量每个项目是否会为未来加分。
如果一个不算太坏的领导都给好的项目让你参与， 这些项目好到值得写到简历里， 那也算是领导给你的未来有加分的机会了， 和领导共享功劳也算值得。
3
普通职场人如何自处？
最后说说，对于职场人来说，学会邀功也尤其重要。
职场不会邀功很容易吃亏。有的人在公司辛辛苦苦工作了几年，自认为既无大过，又有小功，做了很多别人看不到的基础建设，提高了工作效率，但是没有表现出来，结果今年升职加薪永远轮不到这种人。
不邀功的话领导会不知道你做了什么，你努力了没被看见，你有问题的时候就一味批评，这样下去待不长久，不是自己抑郁离职就是被离职。
特别是在“邀功精”出没的公司，想要捍卫自己的权益，更不能一直默默无闻了。
适当邀功，让上司知道你的功劳才能加深印象。
我觉得有一种邀功的方式是做事情要学会善用他人之长来帮助自己，也就是发挥团队的力量。只有让其他人都参加到一件事中，他们才会发现你做过的事情，不然就是一个人闷头做事，谁都看不到你的功绩。
当然邀功还是应该要巧妙一些，太生硬目的性太强，可以在不经意间流露出这个事情是自己主抓的工作，或者在遇到另一件事的时候说一句。
傅首尔说过，你只建功，不邀功，老板每天日理万机是很难发现你的。你不是新大陆，你老板也不是哥伦布。
邀功是一个正当的表达权。
我们讨厌什么都不做结果去邀功的人？
我们讨厌的是邀功吗？我们讨厌的是他什么都不做啊，讨厌懒人邀功占便宜，
不等于讨厌邀功。
所以不要等别人去发现你的能力，邀功是必要的，注意的是保持身心合一，不要瞻前顾后。
情场和职场是最不需要老实人的，情场上老实人容易成为接盘侠，职场上容易成为工具人。
会哭的孩子有奶喝，学会邀功，你升职加薪的几率会更大。
发布于：河南
