社保新政！2022年底前养老保险未缴满15年的，全都这样处理！ 人社部复函：人身意外险不能替代工伤保险！最高法公报：二者可双赔！

社保新政！2022年底前养老保险未缴满15年的，全都这样处理！ 人社部复函：人身意外险不能替代工伤保险！最高法公报：二者可双赔！， 

社保新政！2022年底前养老保险未缴满15年的，全都这样处理！

在社保中，大家除了关注医疗保险外，对养老金的关注度也很高，毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源。换句话说，这笔钱绝对不能有任何闪失，否则结果很严重。

我们都知道，只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。根据不同地区的不同规定，我们需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社会保险，才能享受“终身医疗报销”待遇。

那么对于快要退休，但累积缴费不足15年的人怎么办？国家出台了相当人性化的新政策，从今以后，社保缴费不满15年的人员，就按此执行。

1

按年补缴

按照规定男性60岁退休，女性50岁退休。很多人到了退休年龄，但缴纳的社保还差几年才能缴满15年。针对这类人群，可以补缴齐费用之后再办理退休手续，然后按月领取养老金。需要注意的是，根据补缴期限长短，须缴纳一定的滞纳金。

2

延迟退休

达到退休年龄后，社保缴费时间不足15年的，除第一条按年补足外，还可以继续缴纳社保，直到缴费满15年。需要提醒的是：到退休年龄后，缴费时长最多可延迟5年。

例如：50岁女性，社保只缴了9年，延缴到55岁，但缴费时长还是不足15年怎么办？在你55岁时，把还差的一年可一次性补足，补足后按月领取养老金。

3

转为居民社保

如果你缴费时长不足15年，但又不想按年补足，可以选择转为居民社保。居民社保在待遇上是低于职工社保待遇的，所以在转换之前一定要考虑清楚。

4

一次性补缴

该政策暂时只针对特定群体，需要达到下列三项条件之一，即可选择一次性补缴：

（1）当地户籍并未缴纳社保人员，而且属于1961年至1982年下乡的知青；

（2）2011年以前的国企或者事业单位离退休人员；

（3）2011年以前本地户籍，且参加过社保并退休的人员，要求男性年龄在65岁以上，女性年龄在60岁以上。

需要补充一点，在对参保记录的认定中，需要在45岁之前有过参保记录，在45岁之后则不符合一次性补齐这项政策。

5

放弃缴纳

如果达到退休年龄，同时只缴纳了短期几年的社保，又不适用于一次性补缴政策；或者因各种原因，认为缴纳社保不划算，也可以选择放弃缴纳。在尊重个人选择的情况下，国家允许提取之前的个人缴纳部分。

以上几种补缴方式，为社保缴费不足15年的群体，提供了更多的选择。大家可以根据自身情况对应选择缴纳社保。

需要注意的是，别以为有社保就够了，早在2015年，《人民日报》就曾刊文表示过：社保不是万能的！

文章指出：一个健康的养老保险体系，应该由基本养老保险、企业年金、商业保险共同组成，不能期望基本养老保险将所有的事情都办好，实现“老有所养”，还需要家庭和个人未雨绸缪，做好社会保险之外的功课。要想晚年生活体面，补充必要的商保必不可少。

补充商业保险的6大理由

社保绝对要买，这是我们的第一层保障，但仅有社保远远不够，残酷的现实告诉我们，有社保因病致贫的家庭比比皆是。所以，千万要记住：

社保是一种福利性的民生保障，不足以抵御各种各样的人生风险，这就是商业保险和社保医疗的区别。

社保解决小问题，商保解决大问题。

社保一般没有生命保额

若因疾病身故，社保不可能像商业保险那样赔付数十万给被保险人，只能给予抚恤金。

社保没有豁免保费的功能

所谓保费豁免，是指在保险合同规定的某些特定情况下导致完全丧失工作能力时，由保险公司获准，同意投保人可以不再缴纳后续保费，保险合同仍然有效。

比如在保险公司购买养老保险，投保人发生重大疾病（包括意外）时，那么余下的未缴保费可能都不用缴了，而社保还是要缴。

养老仅靠社保是不够的

成熟国家的社保也只能解决老年30%-40%的费用，社保的基础性也决定了其只能保障被保险人在年老时有饭吃而不是有肉吃。

如果要过上更有品质的老年生活，就要依靠其他的储蓄和投资了。

商业保险的账户不能被冻结

举个不太恰当的例子，一个因破产且欠债上亿，所有银行账户被冻结查封的人。

如果他之前在保险账户存入足够的钱，那么他仍然能够过上幸福的晚年生活。

社保只报销社保药品目录

社保对新药及一些进口的昂贵药品一般是报销不了的，而商业保险却可以报销。

比如，我国临床医疗用药19万种，纳入社保报销的药品仅2000余种。

社保对医疗实行报销制度

先垫钱后报销，而商业保险多了一种补偿方法，先赔钱后治疗。

通常人患病后，除了直接的医疗费用外，还会产生以下三方面的费用：

一是后续消费品后续治疗费用；

二是不能工作而失去收入来源费用；

三是发生重疾后的后续治疗费、营养费、护理费等。这些费用都可以通过商业保险解决。

写在最后。

面对重大疾病，除了那些在金字塔顶端的富人。

普通人要花费的，已经不仅仅是毕生的积蓄了，甚至要搭上几辈人的积蓄也远远不够。

社保作为最基础的保障，我们一定要优先配置上。

但如果只靠社保，是很难顶得住治疗费这座“大山”。

所以，要保障我们的整体生活质量，任何时候都能从容面对生活中的起伏与风雨，仅有社保是不够的，必须再加上商业保险，一个都不能少，才能保生活的完美富足！

发布于：浙江


人社部复函：人身意外险不能替代工伤保险！最高法公报：二者可双赔！

来源：劳动法库（ID：Laodongfaku）

【人社部复函】

劳动和社会保障部办公厅

关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅：

你厅《关于建筑企业参加意外伤害保险问题的请示》（新劳社字[2001]25号）收悉。现就有关问题答复如下：

工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险，并依法缴纳工伤保险费。

人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害保险。

二00一年四月二十四日

附：《最高人民法院公报》案例

安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业公司工伤保险待遇纠纷案

《最高人民法院公报》2017年第12期

【裁判摘要】

用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。

【主要案情】

2011 年 11月，深圳市水湾远洋渔业有限公司（以下简称水湾公司）与浙江鑫隆远洋渔业有限公司（以下简称鑫隆公司）签订委托招聘合同，约定鑫隆公司为水湾公司名下6 艘船舶招聘远洋船员。

2012年7月8日，安东卫与鑫隆公司签订大管轮聘用合同，约定鑫隆公司招聘安东卫为远洋大管轮职务船员，鑫隆公司负责为安东卫投保人身意外险，如在聘用期内发生因工伤亡，按有关意外保险条款执行。

2012 年 8月22日，水湾公司作为投保人，为包括安东卫在内的48名船员向中国人民财产保险股份有限公司深圳市七分公司投保团体意外伤害保险，保障项目为额外身故、残疾、烧伤给付，每人保险金额为60万元。

2012 年 9月，安东卫等14名船员被派遣至轮上进行远海捕鱼作业。2013 年 8月5日，轮船在法属波利尼西亚南方群岛拉帕岛附近海域遇险侧翻。2014 年 1月16日，安东卫被河南省栾川县人民法院宣告死亡。人保公司向安民重和兰自姣实际支付了安东卫身故赔偿金60万元。

2014年 12月10日，浙江省绍兴市越城区人民法院判决，确认水湾公司与安东卫存在劳动关系。

2015 年 3月16日，深圳市人力资源和社会保障局认定安东卫属于工伤。

安民重是安东卫的父亲，兰自姣是安东卫的母亲。兰自姣肢体残疾等级为3级。

安民重、兰自姣请求判令水湾公司支付拖欠安东卫的工资及 奖金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

【 裁判理由】

广州海事法院一审认为：

安东卫受水湾公司聘用在轮上进行远海捕鱼作业，安东卫与水湾公司存在劳动合同关系。水湾公司没有为安东卫买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》规定，水湾公司应向安民重和兰自姣支付安东卫依法应享有的工伤保险待遇。

水湾公司虽然为安东卫购买了意外伤害商业保险，并与安东卫在聘用合同中约定在聘用期内如因工伤亡，按有关意外保险条款执行，但依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，该项义务不能通过当事人协商予以免除。安民重和兰自姣以意外伤害保险单受益人身份取得商业保险赔偿金后，仍有权主张工伤保险赔偿。水湾公司关于安民重和兰自姣已取得60万元商业保险金即无权再主张工伤保险赔偿金的抗辩不能成立。

广州海事法院判决：1.水湾公司向安民重、兰自姣支付安东卫的工资、奖金共计26709.2元；2.水湾公司向安民重、兰自姣支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计520808 元；3.驳回安民重、兰自姣的其他诉讼请求。

水湾公司不服一审判决，向广东省高级人民法院提起上诉。

广东省高级人民法院认为：

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”，根据该规定，为职工缴纳工伤保险费是水湾公司的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

《工伤保险条例》第六十二条第二款又进一步规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。在水湾公司未为安东卫缴纳工伤保险费的情况下，水湾公司应向安东卫的父母安民重和兰自姣支付工业保险待遇。

水湾公司为安东卫购买的商业性意外伤害保险，性质上是水湾公司为安东卫提供的一种福利待遇，不能免除水湾公司作为用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。

此外，法律及司法解释并不禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第一款规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持”，第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”，由此可见，上述规定并不禁止受工伤的职工同时获得民事赔偿和工伤保险待遇赔偿。

水湾公司称安民重和兰自姣同时获得保险金和工伤保险待遇属一事二赔、违反公平原则，没有法律依据，不予支持。一审法院判决水湾公司向安民重和兰自姣支付工伤保险待遇正确，予以维持。

文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。

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