大丰区人社局开展河南线校园招聘“就业直通车”行动 上海市同济医院大外科、微创、介入团队招聘启事

大丰区人社局开展河南线校园招聘“就业直通车”行动 上海市同济医院大外科、微创、介入团队招聘启事， 

大丰区人社局开展河南线校园招聘“就业直通车”行动

中国江苏网9月27日盐城讯 随着秋招大幕开启，盐城市大丰区抢抓“金九银十”招聘黄金季，开通就业“直通车”、架起就业“立交桥”，东北、西北、河南、安徽等多条秋招线路同步开启。9月21日至9月23日，大丰区人社局结合省“青春启航·逐梦江苏”校园引才专项活动，组织企业前往河南大学、郑州大学、郑州轻工业大学、河南工业大学、河南农业大学等5所高校开展2023年河南线校园招聘活动。

根据高校毕业生生源信息和大丰产业链发展情况，大丰区人社局精心挑选正泰、阿特斯、博汇、博敏等4家薪资福利高、工作环境优的重点产业链企业参会，共提供优质岗位45个，月薪均在6000元以上，最高达到10000元。高水平的薪酬待遇，让大丰区参会企业备受求职学生的青睐，5场招聘会共吸引1337名毕业生前来求职咨询，收到材料、化工、机械等相关专业学生简历782份，与122名毕业生初步达成就业意向。

“感谢人社部门用心安排，此次河南之行收获满满，一次秋招抵得上10次春招的效果！”阿特斯阳光电力人事负责人戴双海高兴地说，“尤其是在郑州轻工业大学招聘效果显著，同学们都很积极热情，有150多人前来咨询，收到了120份简历，接下来会组织面试及签订协议。”据了解，郑州轻工业大学毕业生专业与大丰区参会企业需求匹配度高，招聘活动现场人声鼎沸，气氛火爆，大丰企业展位前人气爆棚。

“江苏经济实力强，大丰作为沿海城市对我们吸引力很大，大丰企业的HR为我详细解答了薪资待遇、晋升空间、岗位要求等问题。”在郑州轻工业大学招聘现场，经过简短的交流，新能源材料与器件专业的刘思源同学对大丰和大丰人留下了美好的印象，在大丰区人社局带队工作人员给她介绍了黄海明珠人才计划后，她来大丰就业的意愿更强烈了。“企业给出的薪资超乎预期，加上人才补贴，这个条件很是优厚。我投递了简历，希望能有个好结果。”

夜色降临，毕业生求职热情不减。尽管活动原打算五点结束，直到六点仍有许多学生排队投递简历。材料与化学工程学院就业负责人叶老师说：“了解到我院很多毕业生投递了正泰新能源，希望双方建立长期合作关系，企业提议的学生实习合作我们也会积极推进。”

下一阶段，大丰区人社局将充分发挥工作职能，深入企业、园区，动态摸排企业人才需求，提前谋划、精准对接省内外目标高校，持续开展2023年金秋校园招聘季系列活动，将“就业直通车”开往北京、上海、山东等地及省内高校，全力招引高素质青年人才，为大丰高质量发展聚才赋能。（相国文 杜欣欣）

发布于：江苏


上海市同济医院大外科、微创、介入团队招聘启事

上海市同济医院(同济大学附属同济医院)是同济大学直属医院，是一所集医疗、教学、科研及预防功能为一体的大型三级甲等综合性医院。开放床位1310张，年门急诊量超200万。建有骨科、心血管内科、精神医学科等8个上海市级重中之重与重点临床学科，建有脊髓损伤诊治中心、血液肿瘤诊治中心等同济大学临床研究中心。是沪西北地区的大型急危重症与疑难疾病综合诊治中心。

医院立足上海，依托同济大学深厚底蕴，施行“科教兴院”战略，建有获批国家临床重点专科建设项目的血液内科；建有国家级“国际科技合作基地—干细胞与再生医学国际联合研究中心”、“教育部重点实验室”、“中美干细胞联合研究基地”。拥有国家级有突出贡献的中青年专家、国家级“百千万人才工程”、教育部“新世纪优秀人才”、上海市优秀学术带头人、上海市领军人才等为代表的高水平专家队伍。近年来承担 “国家重点研发计划”、“科技重大专项”、“973 计划"、"863 计划"、" 科技支撑计划" 和“国际科技合作项目”、“自然科学基金重大、重点项目”等国家级重点项目20 余项。成果发表在《Nature》、《Science》、《Cell》等高质量学术期刊。荣获“国家自然科学二等奖”、“教育部自然科学一等奖”、“教育部科技进步一等奖”和“上海市科技进步一等奖”等为标志的高等级科研成果。

现因医院医疗业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘大外科系列、微创外科、介入医学科团队人员。

PART 01

招聘范围

招聘范围涉及骨科、运动医学、创伤外科、普通外科、心脏外科、胸外科、神经外科、泌尿外科、整形外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、心血管内科、消化内科、肾内科、神经内科、呼吸内科、介入医学科等学科相关专业。

承担大外科系列、微创外科、介入医学科中新建科室的医疗、教学、科研、预防等管理工作。

PART 02

招聘人数

每个团队招聘医生3-5人，科研助理1人，辅助文员1人（第三方派遣用工）。团队人员根据开科床位数可以适当增加。

PART 03

招聘职位及其任职资格

一 团队负责人任职资格

1、博士学历或学位；特别优秀的可放宽至硕士研究生学历；

2、博士生导师；特别优秀的可放宽至硕导；

3、主任医师；特别优秀的可放宽至副主任医师；

4、年龄50周岁以下，特别优秀可适当放宽；

5、三级甲等医院工作经历优先；

6、爱岗敬业，工作责任心强，医、教、研能力全面发展。

二 团队医生成员任职资格

1、研究生学历，博士优先；

2、副高级、中级职称；初级职称，2021年后全日制毕业生需完成住院医师规范化培训出站；

3、三级甲等医院工作经历优先；

4、爱岗敬业，工作责任心强，医、教、研能力全面发展。

三 团队科研助理任职资格

1、博士学历学位，医学或生命科学相关专业；

2、近三年以第一作者发表SCI论著2篇及以上；

3、原则上需有博士后经历，否则需先录入同济大学博士后流动站，医院提供有竞争力的博士后薪资和优先录用资格。

四 团队学科辅助文员（学科秘书）任职资格

1、全日制大专及以上学历、研究生优先；

2、医学、生命科学、文秘等相关专业；

3、遵纪守法、品行端正、积极热情、爱岗敬业、组织纪律性强、工作责任心强。

PART 04

薪酬待遇

待遇面议。

符合医院人才引进条件的享受相应待遇。

PART 05

联系方式

团队简历发送至 tjyyrsc@163.com，邮件标题请注明“报名团队专业”信息。

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