郑州财经学院：打好就业“组合拳”，促进毕业生高质量就业 就业创业政策清单来啦！年轻人就业创业这些补贴记得领

郑州财经学院：打好就业“组合拳”，促进毕业生高质量就业 就业创业政策清单来啦！年轻人就业创业这些补贴记得领， 

郑州财经学院：打好就业“组合拳”，促进毕业生高质量就业

就业是最大的民生，毕业生就业工作是重中之重，高校的就业工作对于实现人才培养、满足经济社会发展对人才的需要起着重要作用。一年来，郑州财经学院坚决贯彻落实国家和省市有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，紧扣国家政策方针，紧贴学校中心建设，紧抓就业工作落实。

在疫情防控背景下，在迎评促建关键时期，学校加强制度管理，加大互联网与就业工作的深度融合，畅通就业渠道，创新服务举措，做好困难帮扶，充分用好一系列就业“组合拳”，助力毕业生快就业、好就业。截至2021年12月31日，2021届毕业生就业去向落实率达97.41%。

强化组织管理

种好就业“责任田”

学校不断强化管理，抓牢抓实主体责任，要求各就业工作者必须提高政治站位，以高度的社会责任感融入毕业生就业工作大局中，种好就业“责任田”。

学校召开就业工作推进会

加强就业工作组织领导。严格落实“一把手工程”，层层签订“就业目标责任书”，把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，形成分工明确、责任到位、一级抓一级、层层抓落实的就业工作领导体系。

强化院系为主、全员参与机制。由各二级学院党总支书记或院长担任就业负责人，带头主抓本学院就业工作，充分调动、整合起本学院资源优势，形成由就业负责人、就业信息联络员、毕业班辅导员为主体，全员参与的学院就业工作队伍。

细化就业指导服务中心职能。结合就业工作各项任务与部门人员工作实际，将部门人员分为就业信息组、学生调查组和宣传策划组三个专项工作小组，细化责任分工，强化人员担当，确保工作有效落实。

深化“云上”就业

夯实岗位供给“压舱石”

疫情防控常态化背景下，以“云上就业”为工作开展着力点，进一步加深互联网“云平台”与就业工作的深度融合，通过“云上双选”“云上签约”“云上指导”搭建起用人单位与毕业生、毕业生与学校之间的沟通桥梁。

云端平台提供“一站式”就业。就业岗位是毕业生就业的充分保障，在线下活动受限的情况下，学校与工作啦平台合作，大力开发线上招聘活动，借助“云上双选”，夯实岗位供给“压舱石”。今年，在校级网络双选基础上，学校开拓二级学院专场网络双选平台，校级双选与二级学院专场双选双管齐下，进一步提高招聘方与求职方双向需求的契合度与适配度。

2021年，共组织8场校级网络双选会，31场空中宣讲会，18场二级学院专场网络招聘会，提供岗位数13万余个，毕业生数与岗位数达到1:18，更好地增强了企业及学生参会的积极性。同时，平台为毕业生提供网上面试、网上签约、网上报到一站式云服务，“云上签约”进一步保障毕业生顺利就业。

“云上指导”贴心助力就业。借助微信公众号、QQ等方式为学生提供就业技能提升、就业心理疏导等“云上指导”，并通过“云上指导”积极传递政策岗位信息，做好“特岗计划”、“选调生”、“三支一扶”、“西部计划”等基层就业项目的政策宣传与解答。2021届毕业生中特岗教师报名237人，选调生报名146人，国家及地方基层项目就业19人，越来越多的毕业生走向社会，成为能够担当民族复兴重任的时代新人。

延伸帮扶触角

织牢精准帮扶“服务网”

学校不断延伸帮扶触角，及早预判，紧抓关键时间节点，强调通用型服务向精细化服务的转变，统筹安排对困难家庭毕业生和就业困难毕业生等群体开展就业帮扶工作，织牢“服务网”，将帮扶真正送到有需要的学生身边。

对于建档立卡群体毕业生进行动态管理。学校为2021届建档立卡的265名困难群体毕业生建立起帮扶台账，实行“一生一策”动态管理。同时，组织开展2021届未就业毕业生精准帮扶网络双选会，并对38名离校未就业建档立卡困难群体毕业生做重点关注，重点推荐，进行一对一就业动态跟踪，助力其顺利就业。

对于重点领域从业毕业生给予及时帮助。“双减”政策出台后，考虑到教育培训机构受到的冲击与影响，学校于8月份对我校在教育培训机构从业的359名2021届毕业生进行全面调研跟踪，逐一核实，进行汇总，对有困难的毕业生进行相应的就业指导与岗位推送。

除此之外，对2022届留校未就业专科毕业生进行岗位推荐。考虑到疫情影响及专科毕业生的发展需求，11月份，学校开展了针对2022届专科留校未就业毕业生摸排。了解学生就业需求，建立跟踪调查表，精准推荐就业岗位。同时，每周开展针对2022届全体毕业生就业去向摸排统计，及时了解、更新毕业生的就业状况，形成常态跟踪与结果反馈。

丰富活动载体

激活就业育人“助推器”

活动培植，润德于心。校园文化活动作为丰富学生生活，传递思想理念的有效载体，是激活就业育人的“助推器”。通过举办职业类、就业类活动，推动就业与育人有机联动、人才供需有效对接，切实引导大学生深入思考“成为什么样的人”这一关键问题。

组织学生进入企业参观

组织开展“就业创业活动月”系列活动。形成校园招聘会、就业指导服务活动、职业生涯规划活动、创新创业活动四大活动板块。开展第十二届大学生职业生涯规划大赛，吸引近800名学生广泛参与，大赛历经海选、各二级学院选拔赛、校级预决赛，最终有10名选手进入校级决赛。为嘉奖选手，激励更多学子参与大赛规划未来，学校对获奖选手、优秀指导教师、优秀组织单位分别给予奖励。并推选5名同学参加2021年河南省大学生职业生涯规划大赛豫东分赛区的比赛，最终获得二等奖1项、三等奖3项，优秀奖1项。

举办职业生涯规划大赛

拓宽路径，满足毕业生就业多样化需求。通过团辅形式，组织开展4期职业生涯工作坊活动，引导学生构建正确的人生观、价值观、职业观。根据学生升学需求，开展考研指导专题讲座，不断提升就业指导的亲和力和针对性，满足学生成长发展多样化需求和期待。

注重教研相长

打造就业队伍“排头兵”

师资是决定课程质量、科研水平、工作效率、发展建设的关键力量。学校高度重视职业生涯规划与就业指导任课教师专业化水平和就业工作队伍建设，不断打造就业队伍“排头兵”。

举行就业指导能力提升培训

加强就业课程教师专业化水平。既强调通过开展教研会议、师生座谈会、评课磨课等活动提升教学质量，也强调从实际出发，结合国内外前沿理论，大力开展科学研究工作。“以研促教”“教研结合”，2021年，相关课题4个厅级项目、1个校级项目顺利结项，发表相关论文8篇。

强化就业工作队伍建设。通过“引进来”“走出去”不断提升就业工作者素养与业务能力。在做好疫情防控的前提下，学校邀请校外专家来校面向就业工作者开展就业指导能力提升培训会，邀请校内专业人员开展就业信息采集录入相关培训，并选派2名一线就业工作老师外出参与全国高校就业指导人员培训（中级）班，顺利获得就业指导（中级）证。

压实统计核查

用好跟踪反馈“指南针”

毕业生就业信息的统计与核查，不仅是确保就业数据真实性的必然要求，更是分析毕业生就业质量的关键支撑。

就业信息核查

严格核查制度，确保就业数据真实。学校于7月到12月严格按照“班级自查、二级学院复查、校级抽查”的三级核查制度进行就业核查。核查期间，为毕业班辅导员每月发放就业跟踪电话补贴。根据《郑州财经学院毕业生就业统计工作管理办法》要求，对各二级学院就业核查情况进行奖惩。每月就业信息核查准确率始终保持在99%以上。

重视就业信息反馈，提升就业工作针对性。通过对毕业生就业信息的调查跟踪，将毕业生就业去向、毕业生对就业单位满意度评价、就业单位对毕业生满意度反馈等信息作为反映毕业生就业质量、人才培养成效的“一手材料”。除此之外，学校利用第三方平台“新锦城”开展面向2021届毕业生的就业质量调查，进一步保障调查的全面性、严谨性，调查结果将反馈至就业工作、人才培养、专业设置等重要环节，为其提供“指南针”式的方向参考。

以评促建

锻造提质增效“聚合链”

2021年是学校迎接本科教学工作合格评估的关键之年，以评促建、以评促改，围绕评估要求不断完善就业机制、丰富就业举措是推动我校就业工作强基固本、稳步发展的关键。评估要求既是考验，也是推动就业工作提质增效的“聚合链”。

在对评估文件及各项指标要求进行详细分析后，根据7个就业相关观测点，逐步分解细化，延伸出43个支撑材料，将其融入到日常工作中，明确分工，夯实责任，准备好、落实好、执行好各项指标要求，逐步完善各项任务材料，逐个攻克，以点成线，以线构面，形成1+1>2的聚合作用，在做好评估工作的过程中，不断推动就业工作提质增效。


就业创业政策清单来啦！年轻人就业创业这些补贴记得领

就业技能提升类

职业培训补贴

政策对象：防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等。

政策内容：

六类人员参加就业技能培训和创业培训，培训后取得符合规定证书的（包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书），给予职业培训补贴。

对企业新录用的六类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同，并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训，培训后取得证书的，给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工，培训后取得证书的，给予职业培训补贴。

对按规定承担项目制培训任务的培训机构，给予一定标准的职业培训补贴。

培训补贴实行“先垫后补”和“信用支付”等办法，每人累计最多享受3次。

政策内容：对通过初次职业技能评价并取得符合规定证书（包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书，不含培训合格证）的六类人员，给予职业技能评价补贴。对纳入重点产业职业资格评价和职业技能等级认定目录的职业工种，可适当提高补贴标准。每人累计最多享受3次，同一职业（工种）不得重复享受。

政策标准：由各地根据当地实际情况确定。

政策期限：长期执行。

职业技能评价补贴

政策对象：防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等。

政策内容：对通过初次职业技能评价并取得符合规定证书（包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书，不含培训合格证）的六类人员，给予职业技能评价补贴。对纳入重点产业职业资格评价和职业技能等级认定目录的职业工种，可适当提高补贴标准。每人累计最多享受3次，同一职业（工种）不得重复享受。

政策标准：由各地根据当地实际情况确定。

政策期限：长期执行。

技能提升补贴

政策对象：符合条件的参保人员

政策内容：参加失业保险1年以上的企业在职职工或领取失业保险金人员取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元的标准申请技能提升补贴。

政策标准：每人每年享受补贴次数最多不超过三次，同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次，且技能提升补贴和职业培训补贴不得重复享受；已享受同一职业（工种）高级别证书技能提升补贴的，不再享受低级别证书补贴。

政策期限：截至2024年12月31日。

高技能人才培养补助

政策对象：高技能人才培训基地建设，开展研修提升培训、评价、高技课程研发、成果交流等活动；建设技能大师工作室，开展培训、研修、公关、交流等技能传承提升活动。

政策内容：重点用于高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设等支出。

政策标准：具体范围由省级人社、财政部门结合实际情况，按现行规定确定。

政策期限：长期执行。

就业创业服务补助

政策对象：公共就业创业服务机构。

政策内容：用于加强公共就业创业服务机构能力建设，包括：

重点支持加强就业信息网络系统建设及维护。

对基层公共就业服务机构（含政府设立的家门口就业服务站、零工驿站等）承担的免费公共就业服务和创业孵化基地开展的创业孵化服务，可根据工作量、专业性和成效等给予一定的补助。

对公共就业创业创业服务机构及其与高校开展的招聘活动和创业服务，可根据服务人数、成效和成本等给予一定补助。

政策标准：根据实际情况确定。

政策期限：长期执行。[db:内容]?