银保监会：将信息科技外包纳入对银行保险机构日常风险监测和现场检查 去年银行薪酬大曝光：交行人均43.55万领跑六大行，民生高管薪酬总额最高

银保监会：将信息科技外包纳入对银行保险机构日常风险监测和现场检查 去年银行薪酬大曝光：交行人均43.55万领跑六大行，民生高管薪酬总额最高， 

银保监会：将信息科技外包纳入对银行保险机构日常风险监测和现场检查

银保监会网站1月21日消息，近日银保监会引发《银行保险机构信息科技外包风险监管办法》，其中对信息科技外包准入提出监管要求，包括准入前评估、尽职调查、合同等进行了规定，并对非驻场集中式外包、跨境外包、同业和关联外包提出附加要求；明确信息科技外包监控评价要求，对外包过程监控、效能和质量监控、服务监控及评价、服务提供商经营监控、异常纠正、关联外包评价、外包终止做出规定。下一步，银保监会将信息科技外包纳入对银行保险机构的日常风险监测和现场检查，推动银行保险机构建立有效的信息科技外包风险管理体系。


去年银行薪酬大曝光：交行人均43.55万领跑六大行，民生高管薪酬总额最高

转自：蓝鲸财经

去年银行薪酬大曝光：交行人均43.55万领跑六大行，民生高管薪酬总额最高

金磊

随着2023年的上市银行年报陆续披露，银行“打工人”的薪酬也浮出水面。

自从2022年财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确指出金融企业高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%后，银行也出现了减薪潮。

总体来看，在行业整体降薪的大趋势下，虽然去年银行业整体面临着较大的营收压力，六大行人均薪酬普涨，其中交行更是以人均43.55万的薪酬大幅超越其他五大行，而股份行虽然普降但是人均薪酬则仍有绝对优势。另外，反向讨薪成常态化，多家银行披露了该数据合计追索近1亿。

交行人均43.55万领跑六大行

2023年，六大行人均薪酬均超30万元，其中交通银行人均薪酬高达43.55万元位列第一。建设银行、工商银行、农业银行2023年人均薪酬均达34万元，相差并不大。不过同比来看，除了建设银行外，其余五家银行人均薪酬都有不同程度上涨。

人均薪酬有非常多的考量因素，包括了员工人数，战略规划等等方面，每家银行各自情况略有不同，都在有序继续推进员工结构的调整、优化。

例如工商银行去年人均薪酬34.24万元，2023年该行有员工419252人，相较于2022年的427587人下降了8335人，是六大行中人数下降最多的银行，特别是运营与综合保障类岗位，去年减员超过5500人，这些岗位对银行的创收贡献相对较低。

对于员工人数的下降，工商银行董事长廖林在近日召开的业绩会上表示，工商银行数字劳动力的年工作量相当于3万人，所以员工总量是下降的，但是机器人替代已超过3万人。

这背后也反应了各行岗位方面的倾向偏好。例如交通银行尽管员工人数相对较少，共计94275人。但该行在年报披露到，境内银行机构金融科技人员增加1900人。

另外一个现象是，交行境内银行机构中本科及以上学历员工占比接近90%，而工行、农行分别仅77%、72%。

中国银行人均薪资在六大行中排名第二，是六大行中涨幅最大的银行，人均薪资为35.78万元，相较于2022年的33.54万同比增长6.68%，各项数据变化不大。

虽然建设银行的人均薪酬略有下降，是六大行中唯一下降的银行，但其仍然位居第三。不过值得一提的是，建行员工数量增加了24283人，是增员最多的银行，达到376871人。数据显示，建行“综合管理业务”人员多了24440人和“附属公司员工”多了23347人，而其他人员则减少了19123人。

股份行薪酬总额普降，但人均绝对值仍有优势

从薪酬增速来看，六大行去年增速明显高于股份行。但是从人均薪酬来看，股份行还是有不少优势的，这背后也反应出在当下息差持续收窄的环境下，国有行的发展韧性更足。

在股份行以及城商行梯队中，人均薪酬的绝对值要大幅高于六大行。中信银行、浙商银行、招商银行和兴业银行的人均薪酬领跑，分别为59.54万元、58.41万元、58.26万元和55.81万，均超过了55万元，属于第一梯队。即便如此，作为领头羊的中信银行人均薪酬绝和去年相比却下滑3.86万元。

在2023年除去六大行外，只有浙商银行薪酬总额同比增长14.72%实现了两位数增长，招商银行薪酬总额仅同比增长4.79%。其他例如中信银行、民生银行、光大银行、平安银行等薪酬总额都出现了同比下降，这在过去是很难想象的。

另外，在股份行中，兴业银行的裁员幅度最高，去年兴业银行员工总数少了3271人，降幅近5%。

纵观这两年变化，股份行薪酬总额虽然普降但还是领先于六大行，银行与银行间人均薪酬差距正在缩小。

民生银行高管薪酬总额最高超第二2倍

从近几年披露数据可以发现，不少银行的高管选择了带头降薪，多家高管薪酬排名靠前的银行已连降三年。

据蓝鲸新闻不完全统计，2023年银行高管薪酬总额前三名为民生银行、光大银行、兴业银行，分别为4681.7万元、2108.49万元、1941.98万元。

在披露年报的A股商业银行中，招商银行董监高平均薪酬下降幅度最大，从2022年的人均256.23万元下降至2023年的人均128.37万元。

但是也有例外情况，2023年光大银行董监高平均薪酬同比涨了不少，从2022年的人均92.67万增长至117.14万，涨幅为26.4%。

或许是因为六大行董监高有较为严格的薪酬限制，六大行董监高总体的平均薪酬不超过60万元。

而从各行一把手董事长来看，四大行中，交通银行董事长任德奇薪酬最高，为93.93万元，中国银行董事长葛海蛟薪酬最低，为67.63万元。

股份行董事长中，民生银行董事长高迎欣最高，为373.52万元；浙商银行董事长陆建强最低，为93.43万元。

在城商行梯队中，泸州银行董事长游江的薪酬由2022年的148.4万元，增长到2023年的178.1万元，加薪约30万。

“反向讨薪”成常态化，多家合计追索超9900万

银行业一直以来被大家认为是高薪行业“金饭碗”。

然而近几年来看，银行业员工想要顺顺利利拿到全部的工资绩效已非易事，到手的薪酬有可能被追索已然成为行业共识。

这背后是也是行业发展到现在的一个缩影，由于近几年大量坏账出现，银行的经营情况并不像十几年前那么好了。例如一些客户经理手上如果有太多的不良贷款产生，那么银行会根据风险认定结果采取相应的追责措施，不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

随着今年上市银行年报的陆续发布，已有不少银行在年报中披露绩效薪酬追索扣回的相关情况。

截至4月2日，招商银行、中国银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行等已披露2023年向员工追索扣回绩效薪酬具体金额，合计超9900万元。

招商银行的年报显示，其追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，占员工总数的3.79%，追索员工比去年增加但是总金额却减少了。数据显示，在2022年招行共对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，总金额为5824万元。

除此之外，还有部分银行进行了绩效薪酬的延期支付。例如，天津银行和东莞农商银行延期支付金额均超亿元，天津银行实施绩效延期支付合计金额为1.66亿元，东莞农商银行实施绩效延期支付对象合计2460人，合计金额为1.1亿元。瑞丰银行、威海银行及甘肃银行延期支付的金额分别为8628.09万元、7964万元、4464.64万元。

业内人士认为，“反向讨薪”已成为行业的常态化措施，这样能确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，无论对员工还是银行都能平衡好更长远发展。[db:内容]?