习惯熊怎么赚钱习惯熊好做吗?(习惯熊)

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大家好，我是涂妈（byjj8181),2020年这场突如其来的疫情，让我们看到了更多的变数和更大的可能，有几点我们不可忽视：

不管是互联网+的发展，还是因疫情对线上课程的熟悉和认可，线上教育已成为大势所趋，孩子教育成长过程中线上课（APP）已不可避免

如果你要做线上课程分销推广，郑重邀请你来习惯熊，前景好、制度好、产品全，还有什么理由错过呢？下面咱们从佣金制度、升级制度、锁粉制度三方面了解一下习惯熊。

1、佣金制度

习惯熊的佣金制度分一级佣金和二级佣金，分佣模式合理，完善。

习惯熊的一级佣金在同类平台绝对属于*梯队。一级佣金高，初级顾问和自用宝妈基本不会流失到别的平台，同时也保证了团队的稳定性，兼顾了所有人的利益。

二级佣金是团队管理奖（社群服务工资）。很多平台的二级佣金很低，只有一级佣金的2%-10%，有不少课程甚至没有二级佣金，如果你的下级发展了新的顾问，那些顾问也和你基本没关系。但是习惯熊的二级佣金*高可达一级佣金的50%。如果你是高级顾问，你自己推广或者自购，除了一级佣金外，还有35%-50%的管道收入。同时，还可以拿到直属顾问以及没升级高级顾问的人发展的所有下级，包括下级发展的下级的出单的固定比例管道奖励，可无限裂变！

习惯熊怎么赚钱习惯熊好做吗？

以上就是佣金制度的解释，无论是自购还是推广，这样的佣金模式都很合理！

02.升级制度

习惯熊人数基数10人，10个直属顾问+20个团队顾问（含10个直属顾问）+50个团队付费用户（含顾问、消费大于5元就算团队付费用户）+800元个人佣金

习惯熊人数基数只需要10人。虽然是4个条件满足了才能升级，但是里面个人需要努力的是10个直属顾问以及800元的佣金，剩下的20个团队顾问和50个团队付费用户（大于5元就算有效付费客户，平台有很多大于5元的产品，不仅仅是指课程，玩具、绘本都可以）是团队协作的结果！在众多平台中，这个升级条件是*容易满足的，人数基数不大，800元佣金不难做到，剩下的就是交给团队共同完成！相比起其他平台，习惯熊没有业绩要求，不存在降级或者清退这些措施，非常适合小白和新手妈妈

03.锁粉制度

习惯熊的锁粉制度是1分钱终身锁粉，不支持变更，不会出现抢粉的情况，保障了利益！只要客户是首先扫你的二维码或者点击你的链接下单，就会终身与你绑定！之后哪怕客户再通过其他人的二维码或者链接下单，佣金还是在你身上。但值得注意的一点是如果客户只是扫码或者点击链接后没有下单，那么客户与你只是预绑定的状态！只有下单了才能终身绑定！

习惯熊的核心优势

习惯熊有很强的顾问辅助能力，为顾问提供精选优质供给，持续迭代的顾问工具，完备的成长机制和销售运营分层培训。

优质供给：习惯熊三大品类是课程，童书和教育周边，每个产品上线前我都会自己体验下，判定一个课程或童书能否上架的唯一标准是能否激发孩子们的兴趣并拿到学习结果；

成长机制：社交教育平台日趋成熟，习惯熊吸取了各大平台的设计优点，形成了一套相对平衡的顾问成长机制，是名副其实的自助助人社交教育平台。

进入门槛低，无销量要求，全平台累计自购99元商品，即可升级顾问，包括平台所有的课程、童书及教育周边类产品都算在内。

想入顾问，没有看到心仪的课程，来看看习惯熊秒杀绘本！正规出版社正版书籍，经常5.9或者9.9包邮秒，比京东或当当做活动用了优惠券之后的价格还低。

想完全0成本加入，买打卡0元学课程即可。对于完全自购的妈妈，无销量要求，轻松自购无压力。

运营培训：《小群效应》的作者徐志斌老师曾经说过，下个十年是超级用户的十年，什么是“超级用户”？就是关键消费者（KOC），就是愿意自助助人的用户，因为信息不对称正在被人人互联的时代所打破，过去依靠信息不对称赚取利益的代理商模式即将被取代，每个人都可以成为KOC；因此，习惯熊的运营培训目标是培养出优秀的KOC。

习惯熊的二级佣金制度鼓励我们发展团队，像我们团队每个月都会有4、5次的培训，我们还会请成功的人来分享经验，对新人一对一指导。这个非常关键。一个人可以走得很快，但是一群人才能走得更远！

3、成长机制：社交教育平台日趋成熟，习惯熊吸取了各大平台的设计优点，形成了一套相对平衡的顾问成长机制，是名副其实的自助助人社交教育平台。

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其他拓展知识
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