八成新人经历入职“尴尬期” 量子之歌助力职场新人提升“软技能” 【代表委员访谈】赵平代表：培养更多高素质技能人才

八成新人经历入职“尴尬期” 量子之歌助力职场新人提升“软技能” 【代表委员访谈】赵平代表：培养更多高素质技能人才， 

八成新人经历入职“尴尬期” 量子之歌助力职场新人提升“软技能”

入职是每个职场人的必经之路，对于一名职场新人来说，入职“尴尬期”却让许多职场新人望而生畏。职场新人往往不易快速完成从学生到职场人的身份转变，技能和经验的不足，加之工作氛围、职场社交等都和校园时期有很大差异，容易变得无所适从。如果入职“尴尬期”过长，迟迟无法融入新环境，将直接影响工作状态，久而久之负面情绪不断积压，可能对工作产生畏惧心理，不利于职业的长期发展。

近日，中国青年报社社会调查中心对1334名职场新人进行的一项调查显示，87.6%的受访职场新人经历过“尴尬期”。在顺利度过入职尴尬期后，有63.9%的受访职场新人建议多向周围人请教，多和老员工交流；49.3%的受访职场新人表示要积极主动参加入职培训和集体活动。

其实，职场新人应接受入职“尴尬期”是正常的现象，将其视为成长的机会。这个时候，需要持续学习和积累知识，不断提升自己的专业素养和技能。职场中，有人在精进专业技能，让业务能力与时俱进；也有人在自主学习新技能，把自己修炼成“六边形战士”。如今，越来越多的职场人直面挑战，不仅忙于精进专业“硬技能”，还纷纷开始补缺“软技能”，借助各类学习培训机构、知识平台等提升能力。《2022年中国职场人群发展建议白皮书》指出，以数字经济为代表的新经济、新业态给中国社会经济发展带来了深刻的影响，相较于以计算能力、读写能力等认知技能为代表的“硬能力”，偏重非认知能力，包含学习和创造性解决问题的能力、管理能力、社会交往能力和组织能力等职场“软技能”的提升，已经成为就业者和用人单位的迫切需求，同时也成为促进高质量就业的重要方面。

如果“硬技能”可以帮你拿到入职offer的话，那么在职业发展中，“软技能”则可以帮助飞得更远更高。尤其在团队协作更加灵活、技能更替不断加速的今天，职场人的自我学习能力也需要同步适配。作为成人个人兴趣在线学习服务提供商，量子之歌(Nasdaq: QSG)始终专注于研发多元化的课程内容，并基于自身强大的科研和课研能力，构建用户学习模型，让专业知识更易学、易懂，助力职场人提升“软技能”。比如，旗下启牛学堂平台涵盖了终身成长、阶层跨越、人际沟通、中国式社交、职场员工关系等不同维度的课程，并以真实案例的形式，将经验倾囊相授，让职场新人快人一步。

自成立以来，量子之歌借助人工智能、移动互联网等新技术，应用“轻量化”的服务模式，为不同需求的用户提供不同领域不同深度的专业内容并不断涵盖新的领域专业知识。量子之歌采用前沿最新代码系统处理技术，结合用户使用环境进行知识普及，针对个人提供定制化学习计划。目前，量子之歌已经研发了约60个智能学习工具，累计推出了20个系列的个人兴趣课程，其中包括金融素养课程和其他热门个人兴趣课程。

对于职场新人来说，入职尴尬期是一个必过关卡。及时查漏补缺，尽快“打补丁”尤为重要，量子之歌愿帮助职场新人打造属于自己的核心竞争力，为个人发展创造更光明的前景。

（来源：News快报）


【代表委员访谈】赵平代表：培养更多高素质技能人才

转自：陕西日报

“近年来，国家出台了一系列关于加强产业工人队伍建设的政策， 让我们产业工人干事创业更加有底气、有干劲、有信心。”全国人大代表、航空工业陕西飞机工业有限责任公司部件厂飞机铆装钳工赵平表示。

赵平说：“航空工业一直把技能人才培养作为人才工作的重中之重，给技能人才成长成才提供了广阔的发展平台，涌现出一大批产业工人的优秀代表，他们在国际技能大赛上屡获殊荣。航空工业产业工人要不断提升技能水平，铸就更多大国重器，为建设航空强国贡献力量。”

赵平表示，加强技能人才培养对于提高劳动者素质、促进稳定就业具有十分重要的作用。我国技能人才队伍不断壮大、人才素质不断提高，建议各级政府和企业进一步搭建形式多样的人才发展平台，让更多技能人才脱颖而出。广大产业工人也要增强锐意创新的勇气、敢为人先的锐气，争做建新功立伟业的主力军、本领高能力强的奋斗者。

（记者 甘甜）

编辑：王瑜?